9 Soru ile Taşeron İşçi Düzenlemesi!

Yaklaşık 850 bin taşeron işçiyi ilgilendiren düzenlemenin ana hatları ortaya çıktı. Ancak detaylar yasa ve ardından çıkacak yönetmeliklerle belli olacak. Taşeron ve mevsimlik işçileri kapsayan kadro düzenlemesinin kapsamı, sözleşme süresi, özlük hakları, geriye dönük alacaklar ve sürecin nasıl planlandığı şimdiden netlik kazandı. İşte 9 soruda taşerona kadro düzenlemesinin detayları... 1. Düzenlemeden kaç kişi yararlanacak? Habertürk gazetesinden Ahmet Kıvanç ve Tahsin Akça'nın haberine göre merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçeli idareler, üniversiteler, hastaneler ve üst kurullarda çalışan 450 bin kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi kapsamına işçi statüsünde kadroya alınacak. Belediyelerde çalışan 400 bin kişi belediyelerin kuracağı yeni iktisadi teşekküllerde işçi olarak istihdam edilecek. 4C kapsamındaki 24 bin kişi 4B kadrosuna alınacak. 25 bin mevsimlik işçinin çalışma süresi uzatılacak. 2. KİT'lerde çalışan işçilere kadro verilecek mi? Kamu iktisadi teşebbüslerde (KİT) taşerona bağlı olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusunda Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar devam ediyor. Bu işçilerin durumu, bu çalışma sonucu belirlenecek. 3. 4C kapsamında olan işçilerin durumu ne olacak? Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), TBMM gibi kurumlarda çalıştırılan veya özelleştirme sonrası işsiz kaldıkları için 4/C statüsünde çalıştırılan yaklaşık 23 bin kişi 4/B statüsünde “sözleşmeli memur” kadrosuna alınacak. 4. Taşeron için sözleşme süresi olacak mı? Daha önce Meclis’e sunulan yasa tasarısında taşeron işçilerin 3 yıllık sözleşmeli olarak istihdamı öngörüldü. Ancak yeni düzenleme de herhangi bir sözleşme süresi olmayacak. 5. Emekli olup da taşerona bağlı çalışanlar kadroya alınacak mı? Emekli maaşı alanların kamuda çalışması yasak. Bu nedenle, halen hem emekli aylığı alan hem de taşerona bağlı olarak çalışan kişiler kadroya alınmayacak. 6. Kadroya alınanların ücretlerinde değişiklik olacak mı? Taşeron işçiler için bir süredir toplu sözleşmeler imzalanıyor. Taşeron işçiler kadroya alındıklarında, sözleşme süresinin bitimine kadar aynı ücreti almaya devam edecekler. 7. Yıllık izin hakları neye göre belirlenecek? İşçilerin yıllık izinleri çalışma sürelerine göre belirleniyor. Kadroya alınan taşeron işçilerin yıllık izin süreleri belirlenirken, en çok çalıştıkları işyerindeki kıdemleri esas alınacak. 8. Taşeron işçiler ne zaman kadroya alınacak? TBMM Genel Kurulu’nda gelecek hafta başlayacak bütçe görüşmelerinin ardından taşeronla ilgili yasa çıkartılacak. Yasa Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdikten sonra kadroya alım için 3 ay süre tanınacak. 9. Kadroya alınan taşeron işçiler hangi statüde emekli olacak? Taşerona bağlı çalışanlar Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesine bağlı olarak “sürekli işçi” kadrosunda istihdam edilecek. Bu nedenle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi uyarınca “işçi” statüsünde emekli olacak.